為切實提高運行員工的技能水平及應急處理能力，夯實安全生產基礎，確保實現(xiàn)一季度開門紅，川南發(fā)電公司開啟了運行人員培訓工作新模式。

近期，在公司上下共同努力下，發(fā)電部運行人員成功恢復了五班三倒的工作模式。為針對性解決運行人員中新入職及崗位變動的員工在技術熟練度和應急處置方面存在的不足，夯實運行安全技能基礎，發(fā)電部制定了《2025年員工技能培訓方案》，在原有培訓的基礎上，實施了一系列的創(chuàng)新與升級。

首先，優(yōu)化技術講課模式。針對現(xiàn)場生產實際及運行工作的重點難點問題，從以前的由部門管理人員及老師傅主導的培訓講解，轉變?yōu)閱T工自己根據(jù)部門下發(fā)的《2025年發(fā)電部員工班組技術講課培訓計劃》進行學習準備、完善課件內容、進行講課培訓和交流討論，有效提高員工自主學習和表達能力，提升員工技能水平。

其次，新增了“百問不倒”業(yè)務技能問答培訓并建立相應臺賬，鼓勵員工間的相互提問與討論。管理人員和班組長深入一線，對設備操作的難點和要點進行現(xiàn)場考問講解和指導，營造濃厚的學習氛圍，促進技能的全面提升。

最后，創(chuàng)新性開展多樣化培訓。通過建立業(yè)務技能知識試題庫微信小程序，制作電氣設備操作學習視頻，員工可隨時在線了解電氣操作流程、要點以及注意事項，使培訓更加日?；?、直觀化。